在现实生活中，很多企业都有违法解雇工人的行为，往往需要对工人进行补偿，但公司违法解雇员工如何支付赔偿金呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、单位违法辞退员工如何赔偿金
单位违法开除职工的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
二、单位违法辞退员工怎么办
公司违法解雇员工的，劳动者可以主张违法解雇的赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、违反公司规定 辞退员工
事件介绍：黄某于1999年4月23日进入某公司，双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。 2006年6月2日，该公司以黄先生将他人代替工时表授予他人，违反公司规章制度为由解除与黄先生的劳动合同，未支付解除劳动合同的经济补偿金。 黄先生认为自己没有违反公司的规章制度，公司解除劳动合同是违法行为，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 该公司认为，2005年12月20日公布的规章制度明确规定，禁止代他人打卡、打卡后不上班、擅自涂改卡片欺骗公司等行为，违规者公司可以不予以解雇和经济补偿如果与该公司协商未果，黄先生向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁定该公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金17096元，50%的追加经济补偿金8548元。
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