工伤轻微损害赔偿费用主要包括医疗费、生活保障费及停业带薪期间工资，医疗费赔偿标准按各省市相关规定。 生活保障费的赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资，具体看劳动者生活自理程度的停工期工资按月支付。
一、工伤轻微伤赔偿标准
轻微工伤属于不属于伤残等级的工伤，不影响劳动能力，无医疗依赖和生活自理障碍，需要赔偿医疗费、生活费及停业带薪假期工资。
(一)工伤医疗费用
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；
2、按照工伤保险基金所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。
(二)生活保障费
按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
(三)停业带薪假期
1、工伤职工治疗工伤、停止工作期间，事故受损前正常工作期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位未参加工伤保险的，全部费用由用人单位承担。
二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么
(一)责任主体不同。 工伤赔偿的主体是有限的。 我国劳动法第二条明确规定。 用人单位是指企业和个体的经济组织。 劳务损害赔偿的主体可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。
(二)主体之间关系不同。 工伤保险权利人与义务人之间应当存在劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。 一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
(三)责任性质不同。 工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(因管理造成的人身损害赔偿例外)，是民法上的义务。
(四)归责原则不同。 工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。 一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。
(五)性质认定不同。 工伤必须经过劳动部门的认定，雇佣损害赔偿不需要确认。 工伤认定有效且有资格的是劳动部门，劳动部门有权判断劳动者的伤害是否为工伤，其他部门的认定均无效。
(六)举证责任不同。 工伤赔偿除非用人单位证明损害是被害人故意为之，否则不能免除责任。 劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，对赔偿的全部事实，权利人应当举证证明。
(七)赔偿时效不同。 工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿为《民法典》(2021.1.1生效)普通诉讼时效3年的规定，被害人知道或者知道自己的权利受到侵害的，可以在3年内向人民法院起诉，请求法律保护，可以直接向雇主和有关机关
(八)处理程序不同。 工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。 工伤赔偿在认定工伤后，除企业调查委员会调解时效中断外，向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。 仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。 仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序。 劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
(九)赔偿范围和标准不同。 工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。 对不同等级的工伤，制定了统一的标准。 参照标准对受灾者进行赔偿。 不是一次性的。 一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。 最明显的是可以主张精神抚慰金。
三、上下班酒驾出车祸是否算工伤
工作人员发生交通事故后申请工伤认定，应当提交交通工具出具的《交通事故责任认定书》或者相关证明材料。 此外，该证明材料能够证明是机动车事故的，可以按照规定认定为工伤； 交管部门出具的《交通事故责任认定书》载明司机酒精含量达到醉酒的，或者其他有效证件载明职工体内酒精含量达到醉酒的，不认定为工伤。 昨天公布的《处理意见》中，明确表示“工作人员因酒后驾驶、无证驾驶、无牌照车辆驾驶造成死伤的，不属于‘工伤’”。
另外，《处理意见》在在校生到使用者的实习期间发生死伤事故的情况下，不在《工伤保险条例》管辖范围内。
由于工伤的轻微伤害比较轻微，得到的赔偿比其他程度严重的公司少，但这充分保障了劳动者的权益。 以上是富华法律编辑对工伤轻伤赔偿标准的介绍。 希望能帮上忙。 如果您不知道如何起诉，请咨询富华法律律师。 他们会给出专业建议。