工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。 劳动者想申请工伤赔偿时，该怎么申请？ 工伤赔偿的项目是什么？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、工伤赔偿怎么赔偿
工伤赔偿需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
用人单位发生工伤保险待遇和争议的，属于劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 仲裁裁决的结果使裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。
劳动者没有劳动合同的，申请工伤认定的所在单位未经签名盖章，无法确认劳动关系，不能申请工伤认定。 可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 经劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条规定，工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
二、工伤赔偿项目有哪些
1、一般伤害(未致残)赔偿。
医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费。
2、造成残疾的赔偿。
医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、死亡赔偿。
葬礼补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、工作人员失踪的。
职工外出或者在救援工作中失踪的赔偿项目，应当根据不同情况决定。 职工未被宣告死亡的，直系亲属可以获得的赔偿项目为供养亲属抚恤金、一次性劳动死亡补助金的50% (生活有困难的)； 职工被宣告死亡的，直系亲属可获得的赔偿项目为丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性劳动死亡补助金。
三、工伤赔偿可以私下调解吗
因工伤引起的纠纷的赔偿可以调解。 双方可以私下签订和解协议，该协议被视为民事合同，双方有义务履行协议约定。 双方经劳动仲裁委员会调解达成调解协议的，此时的协议具有法律效力，一方不履行的可以直接由申请书法院强制执行。
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。 两者的赔偿程序和标准有很大差异，由此产生的赔偿金额也有差异。 属于劳动争议的，先申请工伤认定，再依法申请劳动能力鉴定，并就鉴定结论要求赔偿，协商不成的，提起劳动仲裁。 工伤的赔偿依据是本人的工资和社会保障工资，被起诉的被告是公司。
属于临时性劳务、用工行为，由雇主承担一定的赔偿责任，协议不能直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
以上就是富华法律小编详细介绍的工伤赔偿赔偿方法相关知识。 工伤赔偿需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。