发生工伤时，对于用人单位来说，需要准备承担员工的情况，工伤5级伤残一次性补偿是多少？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤五级伤残一次性补偿多少钱
具体补偿多少，需要根据实际情况决定。 以下提供人身损害赔偿项目。
(一)医疗费用：
根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
(二)住院伙食补助费：
参照国家机关普通职工出差膳食标准。
(三)护理费：
1、护理人员有收入的：参照误工费规定计算；
2、护理人员无收入或雇用护理人员：参照当地护理人员从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人员原则上为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数。
护理期应计算至受害者恢复生活自理能力，但护理期最长不超过20年。
(四)交通费：
以正式票据为根据，实际计算。
(五)住宿费
参照国家机关一般工作人员出差住宿补助标准。
(六)营养费
恢复所需的营养费用应根据医嘱或鉴定结论予以支持。
(七)误工费：
1、受害人有固定收入的：误工费按实际减少的收入计算。
2、被害人无固定收入的：按其最近三年平均收入计算。
被害人没有一定收入，被害人无法证实最近三年平均收入情况的，可以参照上诉法院所在地相同或者相近行业上年度职工平均工资计算。
(八)伤残赔偿金：
1、受害人未满60周岁的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入)法定赔偿系数) 20年
2、未满60周岁满75周岁的，上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入)法定赔偿系数(20年((受害人实际年龄(60 ) ) )。
3、75岁以上的：上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入)法定赔偿系数) 5年。
(九)受扶养人生活费：
1、被供养人未满18周岁的，上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出(18—被供养人实际年龄)年法定赔偿系数。
2、受抚养人18周岁以上未满60周岁的：上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出20年法定赔偿系数。
3、被供养人60周岁以上不满75周岁的，上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出【20—(供养人实际年龄(60 )】年法定赔偿系数。
4、受抚养人75周岁以上的，上年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出5年法定赔偿系数。
有多名抚养人的应当扣除相应份额，有多大抚养人的该项费用总额不得超过城镇人均消费性支出或者农村人均年生活消费性支出总额。
(十)后续治疗费。
预计发生的费用，应该通过鉴定结论予以支持。
(十一)康复费。
恢复健康所需的康复费用。
(十二)残疾补助费：
残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算。 如受伤有特殊需要，可参照辅助器具配制机构意见确定相应的合理费用标准。
(十三)精神损害抚慰金。
一般造成残疾的，应当支付这笔费用，金额一般不超过10万元。
二、工伤认定成为五级的待遇
医疗费由用人单位全额垫付
停工期内(工伤治疗、康复期)工资按原待遇支付；
停业期间内需要护理的，由公司负责
住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放
工伤赔偿：
(一)按《工伤保险条例》规定享受一次性伤残补助金，五级工伤为18个月本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。
(三)选择辞职不干的(公司无权解除合同，自行申请解除)，在享受一次性伤残补助金的同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
地区不同，对工伤认定等级的待遇也不同。 这与当地经济发展水平和工人个人差异有关。 具体标准由当地政府制定，工伤认定为五级的待遇也不同。 劳动者可以结合自己工作单位所在地区政府的具体规定进行索赔，维护自己的合法权益。
三、怎样认定为工伤等级
我国法律法规规定了职工1-10级伤残鉴定的标准，需要根据该受伤职工人体损伤伤残程度鉴定伤残等级。 职工因公负伤，造成大部分职工脏器缺损或明显畸形，有严重功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活还能自理的，一般认定为五级伤残。 该职工可享受相应等级的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第22条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的为1级，最轻的为10级。
生活自理障碍可分为三个等级。 生活完全不能自立。 生活的大部分不能自立。 生活的一部分不能自立。
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
以上为小编详细介绍工伤5级伤残一次性补偿额。 在进行工伤赔偿时，首先需要鉴定是否是工伤。 赔偿只需按规定计算即可。 如果存在其他法律问题，请咨询。 有专门的律师