工伤等级对应10级不同的残疾标准，自然不同的残疾标准对应的伤情不同，进行赔偿时对应的标准也不同。 那么工伤赔偿流程如何？ 详细介绍以下富华法律小编，提供2022年最新眼睛工伤伤残赔偿标准表作为参考。 希望能帮到大家。
一、工伤赔偿流程
1、必须先向当地劳动部门申请工伤认定。 这是关键，是所有问题的前提。 如果不申请工伤认定，什么也说不出口。 如果公司不申请，不配合，可以自行申报工伤认定和鉴定。 但是，如果没有劳动合同，就必须经过劳动关系确认手续。
2、被认定受伤是因工负伤的，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医疗费由用人单位全额垫付，停业补贴期内(工伤治疗、康复期间)的工资按原待遇支付。
3、伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，经鉴定工伤等级后，可按伤残等级向用人单位要求伤残赔偿。
二、2022年最新眼睛工伤伤残赔偿标准表
1、由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为：一级伤残24个月本人工资，二级伤残22个月本人工资，三级伤残20个月本人工资，四级伤残18个月本人工资。
2、从工伤保险基金每月支付残疾养恤金。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额。
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4、职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5、由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为：五级伤残16个月本人工资，六级伤残14个月本人工资。
6、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排相应的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位弥补差额。
7、由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残12个月工资，八级伤残10个月工资，九级伤残8个月工资，十级伤残6个月工资。
以上是富华法律小编总结介绍的工伤赔偿流程和2022年最新眼睛工伤伤残赔偿标准表等相关法律知识。 通过以上介绍，我们发现工伤事故也是根据等级来分类的，具体需要做工伤等级鉴定来确认。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律网。 专业律师会帮你。
责任编辑：楚雨荨