工伤问题涉及劳动者和用人单位，双方容易发生争议。 工人遇到工伤问题往往手足无措，不知道如何处理，工伤鉴定问题也不清楚。 职工发生事故伤害，应当先进行工伤认定，确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤鉴定。 我相信很多工伤员工都想知道2022年苏州工伤伤残赔偿标准是怎样的。 以下富华法律小编将为您详细回答。
一、2022年苏州工伤伤残赔偿标准是怎样的
《工伤保险条例》根据第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，苏州工伤职工鉴定为十级残疾人，享受以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；
2、工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按照规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工带薪年休假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段的护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金中支付7个月的本人工资一次性伤残补助金
7、工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。
用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
本人工资是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一)从工伤保险基金中按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被认定为五级至十级伤残，依照《条例》的规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金标准为五级20万元、六级16万元、七级12万元、八级8万元、九级5万元、十级3万元。 一次性残疾就业补贴标准为：五级9.5万元、六级8.5万元、七级4.5万元、八级3.5万元、九级2.5万元、十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，按标准上下浮动不超过20%，确定一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准后确定。
二、非工伤伤残赔偿标准是什么样的
非工伤伤残赔偿标准，公司不承担赔偿责任。 如果涉及第三方的赔偿，可以向第三方主张赔偿。 获得的赔偿可能包括医疗费、残疾赔偿金、受抚养人的生活费(如果有抚养人)等。
首先，劳动和社会保障局不负责工伤等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责鉴定，劳动和社会保障局负责。
人身损害赔偿问题，由有资格的司法鉴定所负责鉴定。 可以由法院委托，也可以由个人选择，但如果由个人选择，对方往往要求重复鉴定，所以最好委托法院鉴定。
首先，人身损害赔偿的标准分为农村和城市户口，但索赔项目相同，具体金额不同。 索赔项目为医疗费、伤残赔偿金、抚养人生活费(如有抚养人)、住院期间生活补助、护理费、符合条件者的交通费、精神抚慰金、器具使用费)、营养费)医院开具证明需要加强营养的。 差不多这么多。 城乡标准按上海上年度标准执行。
以上就是“2022年苏州工伤伤残赔偿标准是怎样的”的全部内容，一般工伤职工鉴定费无需个人支付。 用人单位参加工伤保险，工伤职工劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。 如果您有其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。
责任编辑：琴子