个人过错致伤残能享受工伤待遇吗,个人过失造成的工伤怎样赔偿

因个人过失造成的残疾可以享受工伤待遇

某客运公司司机李先生在工作中发生交通事故，李先生和乘车人周某等人受伤。 李先生所属的客运公司认为李先生违反了公司规定，不承担赔偿责任。 最近，##法院审查了这个案件。

李某于2005年8月在某客运公司工作，担任司机。 次年3月27日10时20分，李先生驾驶该客运公司大巴前往景区时，与刘某驾驶的大货车发生交通事故，造成李先生和乘车人周某等人受伤。 经## #市公安局# #分局交通支队认定，李某违反《道路交通安全法》，与刘某负有事故同等责任。 随后，李先生被有关部门认定为工伤、八级伤残。

这家客运公司认为，李先生违反与该公司签订的安全责任书的规定是事故的主要原因，应该承担全部赔偿责任。 因此，法院判决公司不支付李先生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，要求李先生赔偿车辆维修费等共计11.3万元。

被告李先生主张原告作为用人单位应当承担事故造成的各项损失，他作为职工不承担责任，提出反诉，要求原告支付李先生的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金45120元。

经审理，原被告之间存在劳动关系，双方在安全责任书中约定“因驾驶员过失造成的交通事故，本人承担全部责任”，但该条的实质是用人单位将经营风险转嫁给劳动者，违反法律相关规定，属于无效条款，原告应对被告承担全部赔偿责任但在这起事故中，李先生与对方车主承担同等责任，且确有一定过失，对原告的合理损失，酌情赔偿。 被告在执行职务中发生交通事故，被认定为工伤，应当依法享受工伤待遇，被告的反诉请求符合法律规定。 因此，法院最终判决李某赔偿客运公司损失5274元，客运公司发给李某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金45120元。