我弟弟今年34岁，去年8月19日晚在我厂电除尘现场工作时，因看不到灰烬，坠落上空受伤，身体多处骨折，治疗8个多月，出院被认定为五级伤残。 我弟弟在一家民营知名公司签订劳动合同，那家公司的员工都在我们厂出劳务，工资由我们厂出资。 这个劳动关系合法吗？ 工伤补偿应该由我们工厂或者民营的挂名公司负责，对五级伤残有什么样的待遇？ 是领取残疾津贴比较好，还是一次性解决比较好？ 我弟弟受伤时只工作了四个多月，本人的工资应该怎么计算？ 请王律师。
营口燕
[律师的回复]
你好：
据你所说，你弟弟已经和你的工厂形成了事实上的劳动关系，你弟弟受伤成为工伤，应当享受工伤保险待遇。 你的工厂支付相关待遇。
《工伤保险条例》根据第三十四条的规定，职工因工致残被认定为五级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准是五级残疾16个月的本人工资
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾为本人工资的70%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位弥补差额。
工伤职工本人提出的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
根据辽宁省《工伤保险条例》意见第八条的规定，因工致残被认定为五级、六级残疾的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者中止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金，同时中止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。 残疾就业补贴按本人月工资计算，不得低于统筹地区最低月工资标准。 五级残疾就业补助金28个月，六级24个月。
至于领取残疾津贴好还是一次性解决好，可以结合实际情况综合考虑后决定。
你弟弟的工资可以根据实际收入决定。 如工资高于统筹地区(营口)职工平均工资300%的，按营口职工平均工资300%计算； 本人工资低于营口职工平均工资60%的，按营口职工平均工资的60%计算。
以上意见请参考。
