工伤补偿标准也称为工伤保险待遇标准。 指工伤职工、死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。 那么2022年5级工伤伤残赔偿标准多少钱？ 工伤赔偿项目是什么？ 关于这几个问题，富华法律小编会详细介绍，希望对您有帮助。
一、2022年5级工伤伤残赔偿标准多少钱
根据《工伤保险条例》的规定，工作人员经认定为工伤后，可以向用人单位主张下列损害赔偿项目：
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 制造业简易劳动合同
2、医疗费：按实际支出费用计算。
3、停工留薪)职工因工作遭受事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5、残疾补助金和残疾津贴：
因工作人员残疾被认定为五级残疾的：
一次性残疾补助金，五级残疾为16个月的本人工资。
标准为：五级残疾为本人工资的70%。
6、工伤医疗补助金：按照统计部门最新公布的当地人口平均预期寿命与解除、中止劳动关系时年龄之差计算，五级的，按年发给当地职工平均工资1.4个月； 六级的，按年发给1.2个月的当地工作人员平均工资； 七级时，按年发给当地雇员一个月平均工资；八级时，按年发给当地雇员0.8个月平均工资； 9级的，按年发给0.4个月当地工作人员平均工资； 在10级情况下，每年向当地工作人员支付0.2个月的平均工资。 不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%
7、残疾就业补贴：以当地职工平均工资为基数，按残疾等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月的上年度职工月平均工资。
一次性残疾就业补助金支付条件：
由工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或者终止劳动关系的。
用人单位依照《劳动法》第二十五条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤员工所在公司。
法律依据： 《工伤保险条例》第34条第2款(还应当参照当地相关规定。
二、工伤赔偿项目有哪些
(一)治疗费。 工伤治疗所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。 职工治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)门诊交通费、住宿费。 医疗机构出具证明后，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所属单位按照本单位职工出差标准报销。
(四)康复治疗费。 工伤职工到签订服务合同的医疗机构进行康复治疗的费用，工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准本条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。
(五)辅助器具费。 工伤职工根据日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
(六)保留停工期间的工资。 职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活保护费。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。 工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。 生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
(八)一次性伤残补助金。 一次性残疾补助金的赔偿标准根据工伤职工的残疾等级确定，不同等级的赔偿标准不同。 具体来说，一级残疾27个月的本人工资，二级残疾25个月的本人工资，三级残疾23个月的本人工资，四级残疾21个月的本人工资，六级残疾16个月的本人工资，七级残疾13个月的本人工资，八八
(九)残疾津贴。 因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级给予一次性伤残补助金。 标准为一级残疾24个月的本人工资，二级残疾22个月的本人工资，三级残疾20个月的本人工资，四级残疾18个月的本人工资。 职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 工作安排有困难的，用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾为本人工资的70%，六级残疾为本人工资的60%。
(十)一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。 因工致残被认定为五级、六级残疾的职工，由工伤职工本人提出的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金； 职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。 职工死亡丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。 职工死亡供养亲属的抚恤金，按职工本人工资的一定比例，发给职工死亡生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属。 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。 经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡的职工生前工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性劳动者死亡补助金。 一次性死亡补助金标准为48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济、社会发展状况的规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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责任编辑：琴子