在现实生活中，一般无论劳动者与用人单位解除劳动合同的理由如何，用人单位都需要出具证明。 那么，你知道中止解除劳动关系证明影响社会保险吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、终止解除劳动关系证明影响社保吗
兹______同志与我公司签订______号劳动合同，自_____月_ _ _日起_____年
在那里证明
本人签名：公司盖章：
法人代表签名：
年月日
二、终止或解除劳动关系的证明模板
终止或解除劳动关系的证明模板
该同志于年月日进入本公司，目前已与本公司终止(解除)劳动关系。 理由如下。
1、合同期满：期满年月日
2、公司退休：退休时间年月日
3、本人辞职：辞职时间年月日
4、协商结束：结束时间年月日
5、解除协议：解除时间年月日
6、企业合并、破产：小时年月日
在那里证明
单位(盖章) )
年月日
注释：
1、中止或解除以上劳动关系的原因只有一个，多选、涂改无效。
2、本人退休的，不能申请失业保险金待遇。
3、终止协议是指经双方协商一致终止事实上的劳动关系
4、解除协议是指由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同
5、企业合并、破产，应当附有有关部门的证明材料。
6、本证书一式两份。
三、怎么让单位给我们开解除劳动关系证明
用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动行政部门责令改正的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位向劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务，如果用人单位不出具，你可以向你当地的劳动监督部门投诉。
以上是富华法律小编介绍的解除劳动关系证明是否会影响社会保障的内容。 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。