公司解除职工劳动关系必须发布公告，如果很多公司不知道该怎么写这个公告，解除劳动关系公告怎么写有效？ 解除劳动关系协议必须注意什么事项？ 关于这几个问题，富华法律小编会详细介绍，希望对您有帮助。
一、解除劳动关系公告怎么写有效
解除劳动关系公告
我公司XXx自XX年XX月XX日缺勤至今，根据《劳动法》及相关法律规定，我公司已于XX月XX日解除劳动关系。 手续因其丢失而没有送达。 现在收到了公告。 从今天起30天内，请到公司办理手续，逾期由本人承担全部责任。
在此公告。
单位名称： XXXXXXXX
XXX年XXX月XXX日
二、解除劳动关系协议要注意什么事项
1、辞退职工事实依据充分
2、解雇职工的法律依据适用准确；
3、解雇员工的操作程序合法。 在司法实践中，存在在前两款得到满足的基础上，因用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而败诉的情况。 这对用人单位来说应该注意避免，用人单位应当遵守什么样的劳动合同解除手续？ 经济裁员的，企业应当履行下列法定手续。 第一，提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营情况资料； 第二，提出裁员方案； 第三，征求工会或全体职工的意见，修改和完善方案； 第四，将裁员方案和工会或全体职工的意见报告当地劳动行政部门第五，用人单位正式公布裁员方案，与被裁员人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员人员本人支付经济补偿金，并出具裁员证明。
其他情形用人单位解除与职工劳动合同应当履行的手续依照《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定，企业单方面解除职工劳动合同，应当提前将理由通知工会。 工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新处理的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的事前通知期限问题、书面通知形式问题、工会的事前通知问题等。
以上是“解除劳动关系公告怎么写有效”的内容。 公告只是告示，请通知员工、客户和领导。 这样，今后该员工的行为就与公司无关了。 如果你有其他法律问题，请联系富华法律网。 专业律师会帮你。
责任编辑：琴子