工伤是指工作中发生残疾的特殊情况，试图对工伤进行认定，需要符合相应的工伤构成要件，工伤的构成要件有很多内容。富华法律小编为您带来工伤构成要件是怎样的内容。 一起看看吧。
一、工伤构成要件是怎样
工伤事故的构成要件工伤事故是指企业职工和个体雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因造成的人身损害以及患职业病的意外事故。 (一)工伤事故是各类企业(含个体工商户)发生的事故。 符合或者参照国家机关和国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。 其他事业单位、社会团体和各民办非企业单位的工伤保险等办法，参照工伤事故条例另行规定。 (二)工伤事故是各类企业、个体雇主雇用的职工遭受人身伤亡的事故，不是财产遭受损失的事故。 职工是指与用人单位存在劳动关系(包括劳动关系的实施)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
二、工伤事故赔偿的条件有哪些？
工伤事故损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任应当具备以下条件。 (一)职工与企业或者雇主之间应当存在劳动关系，包括企业作为用人单位与职工之间没有订立书面劳动合同建立了实际的劳动关系。 (二)工作人员应当有人身损害的事实。 (三)工作人员的损害应当发生在履行其职务的过程中。 即工作时间、单位因工作原因发生的事故。 以上是关于工伤事故的问题。 希望能帮上忙。
三、工伤与公伤的区别是
以及相互的关系不同。 工伤发生在劳动关系即用人单位与劳动者之间，公伤发生在国家机关、公务员法管理的事业单位和社会团体及其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。
确定待遇的根据不同。 工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。 公务待遇由人事、劳动、社会保障部门和财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。 工伤可以参加工伤保险，享受工伤保险待遇。 公伤不得参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，享受相关公伤待遇。
待遇的支付主体不同。 享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位对照工伤保险待遇支付。 公务待遇由所在单位支付。
解决纠纷的途径不同。 因工伤待遇发生争议的，根据不同情况可以适用劳动争议仲裁，申请行政复议，解决行政诉讼和民事诉讼。 对公司的公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对判决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
以上是富华法律小编为您带来工伤构成要件是怎样的全部内容。 工作中不幸发生工伤的，应当及时进行鉴定和工伤申请，避免时效过后损害自身利益。 如果您有更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。