很多工人在工商发生后，不知道该怎么办，往往自己支付了医疗费等费用。 其实工伤可以要求用人单位赔偿。 那么发生工伤怎么办？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、发生工伤后怎么办？
(一)提出工伤认定申请。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)对工伤认定决定不服的，提起复议或者行政诉讼。
工作人员或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
(三)申请劳动能力鉴定。
职工发生工伤，经治疗伤情比较稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
(四)与用人单位就工伤赔偿事项协商不成的，应当及时申请劳动仲裁。
工伤可以要求支付医疗费、伙食补助费、住宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活保障费、工伤复发的费用、丧葬补助金、临时工死亡补助金、供养亲属抚恤金、临时伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金
(五)当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
二、工伤公司不赔偿如何维权
当事人可以要求先行支付工伤保险基金。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险的、未参加工伤保险的用人单位的工作人员发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ”即未参加工伤保险的职工发生的工伤，用人单位是直接赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或者不能赔偿的情况下，劳动者就可以索赔。 《社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 先从工伤保险基金支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 》《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条第二款规定，用人单位拒绝全部或者部分支付费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关资料向社会保险经办机构书面申请预付工伤保险待遇。 也就是说，劳动者发生工伤遇到“无人”的，可以申请先行支付工伤保险基金。
建议按流程申请工伤认定。 赔偿金额要等鉴定等级才能最终确定。
(一)向人力资源和社会保障局)原劳动局)申请工伤认定的，单位应当在事故发生一个月内申报，单位不予申请的，工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 提交材料：工伤认定申请书(人社局网站一般有下载)、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
)二)经治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
(三)残疾等级不同，获得的补偿也不同。 主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停业补贴期间工资、伙食补助费、护理费等
(四)工伤维权手续多，对自己不熟悉的，最好委托律师代理。
工伤公司需要进行维权而不赔偿，但不知道从哪里开始，如果自己不能解决，可以向网络律师咨询。
三、工伤之后补交了社保有用吗？
你好。 公司为你补充工伤保险前发生的医疗费由公司承担，补充后发生的新费用由工伤保险基金支付。 详情请参照《工伤保险条例》相关规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。 逾期不缴纳的，处以未支付金额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用
以上是小编就为大家详细介绍一下发生工伤时怎么办。 发生工伤时，需要首先进行工伤鉴定，符合工伤的可以享受工伤保险待遇。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。