在平时的工作中，很多职业都很危险。 因此，也会发生工伤。 对劳动者来说，可以了解工伤事故的处理流程，更好地维护自身权益。富华法律小编为您带来工伤事故怎么处理的内容。 一起看看吧。
一、工伤事故怎么处理
(一)进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
(二)工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。
(三)伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
(四)申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论。
(五)按照伤残鉴定的等级，依照法律规定进行赔偿。
(六)鉴定结论作出后一年内，情况发生变化的，可以申请重新检验鉴定劳动能力，并根据新的鉴定结论予以赔偿。
申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。 仲裁后，如不服可进入诉讼程序。 仲裁前需要进行工伤认定，并向劳动部门申请。 首先申请工伤认定，然后鉴定，请求。
二、工伤事故找哪个部门处理
工伤寻找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。 原则上用人单位应当在事故发生或者工作人员30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请，可以适当延长期限。 用人单位不提出的，工作人员和直系亲属可以提出，在此期间，医疗费由用人单位承担。 提出工伤认定申请应当提交以下材料。
(一)工伤认定申请书
(二)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。
三、工伤事故的诉讼时效是多久
工伤的诉讼时效通常为6个月。 申请人对工伤认定结论不服的，应当在六个月内向法院提起行政诉讼的当事人依法申请仲裁的，仲裁时效为一年。
以上是富华法律小编为大家整理的工伤事故怎么处理相关内容。 综上所述，据了解，工伤事故发生后，要进行工伤认定，确定具体工伤等级后才能获得相应的赔偿。 如有其他问题，请访问富华法律