据了解，劳动者在工作中造成的伤害认定为工伤的，用人单位应当承担一定的责任。 那么工伤纠纷要求哪个部门解决？ 工作上的纠纷能和解吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤纠纷找什么部门解决
工伤应提请当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下
(一)到当地人力资源和社会保障局内劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要在立案时携带)仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位工商登记信息。
(二)提交材料后，5个工作日的仲裁委员会给予立案，然后双方给予举证期限，对方给予答辩期限。 开庭审理，然后调解双方，调解对仲裁委员会不能下达裁决书的劳动仲裁在60天内结束的裁决书不服的，劳动者可以向法院起诉。
二、工伤纠纷是否可以和解
工作上的纠纷可以和解。
《劳动争议仲裁调解法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商或者协助工会或者第三人与用人单位协商，达成和解协议。
第五条规定，当事人不愿协商、不能协商或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解的不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，对可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的裁决不服的
三、工伤请律师要多少钱
关于代理商手续费的金额，其实没有明确的标准。 每个案件的情况不同，有些案件很复杂，需要律师付出更多的时间成本。 这样的话，在这种情况下，律师收取的代理手续费可能会变高。 此外，律师收费标准也受到其他多种因素的影响。 例如，不同地区的收费标准因地区经济发展程度而异。 另外，很多律所内部也形成了本所律师收费的参考价。 因此，对律师的收费不能一概而论。 当事人在聘请律师时，应当根据自己的经济承受能力和案件的具体情况，尽量找经验丰富、有责任感的律师维护合法权益。 律师收费考虑以下主要因素。
(一)所需工作时间
(二)法律事务难度
(三)委托人承受能力
(四)律师可能承担的风险和责任
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
工伤应当提请当地人力资源和社会保障局解决，对于侵害劳动者权益的行为，劳动者应当积极维护自己的权利。 以上为小编详细介绍了哪个部门可以解决工作上的纠纷。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。