如果在工作中受伤，需要向员工补偿。 一般来说，在员工补偿过程中，会按照相关补偿标准进行补偿，如果工作中受伤的员工辞职，会有什么后果呢？ 下面由富华法律小编为大家带来工伤辞退员工补偿标准的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、工伤辞退员工补偿标准
具体标准为：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、申请劳动工伤鉴定的流程
1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2、填写工伤申请书，准备身份证复印件和疾病证明。
)1)公司同意工伤的，请法人在有关位置签字并加盖公司公章。 等待社会保障工作人员调查并出具工伤认定书。 被认定为工伤的，可以报销相关治疗费。
)2)二是单位不同意工伤认定的，由被申请单位提供非工伤证据，社会保险机构根据被申请单位提供的证据认定是否工伤。
)3)还有一种情况，上司不认为你是他的工人，所以先收集雇佣关系的相关资料，然后提出劳动仲裁，根据仲裁结果在社会保险相关机构进行工伤认定。
3、认定工伤后，应评估伤残等级和丧失劳动能力程度。 这是计算赔偿额的依据。
4、加工厂不予赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。 双方当事人对裁决不服的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入二审终审的诉讼程序。
5、计算赔偿额时，按《工伤保险条例》的规定，按受伤人员上年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算金额。
三、申请工伤鉴定有时间上的限制吗
1、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定的，相当于放弃权益。
4、提出工伤认定申请，应当提交以下材料：
(一)工伤认定申请书(当地劳动部门签收)；
)2)与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
(三)医疗诊断证明)包括门诊病历、急救病历、住院病历复印件。
5、劳动保障部门自收到工伤认定申请之日起60日内制作《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。 员工可在《工伤认定书》申请工伤认定，享受工伤待遇。
以上是富华法律小编为大家总结的工伤辞退员工补偿标准相关知识。 退休人员有相应的补偿，补偿按照补偿标准进行补偿。 另外，相关问题请咨询富华法律相关栏的专业律师。 作为参考，会给出专业的解答。