公司解除劳动合同的赔偿金在办理工作交接时支付，解除劳动合同的补偿按劳动者在用人单位工作年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准，满六个月不满一年的，支付一个月工资。
一、公司解除劳动合同赔偿金什么时候发
公司解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时发放。 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
二、公司解除合同赔偿标准
《劳动合同法》第四十七条、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。富华法律用人单位直辖市、设区的市级人民政府公布的向劳动者支付不低于本地区上年度职工月平均工资3倍的工资的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、劳动合同解除的情形有
1 .解除协议；
2 .工人提前通知解除
3 .劳动者法定情况下单方面解除
4 .因过失辞退
5 .无过错辞退
6 .经济裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
本文来自网络，不代表大媒体立场，转载请注明出处。