我知道劳动合同是劳动者和用人单位协商一致后签订的，所以解除劳动合同需要双方协商一致。 用人单位违法解除合同需要支付补偿金。 以下为富华法律小编带来什么情况解除劳动合同有补偿金的相关内容。 一起看看吧。
一、什么情况解除劳动合同有补偿金
现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者依照劳动法规定解除劳动关系的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。 具体来说，有以下12种情况。
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，劳动者辞职的。
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供劳动条件的，劳动者辞职的；
6、用人单位不支付加班工资或者低于当地最低工资标准拒不支付劳动者工资的
7、因劳动者患病或者因工负伤，劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8、劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同
9、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位解除劳动合同。
10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，应当裁员解除劳动合同的；
11、劳动合同期限内用人单位破产或者解散的；
12、劳动合同终止，地方有特殊规定，需要支付经济补偿金的。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者损失。 即
1、造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人工资收入支付给劳动者，并加收工资收入相应的赔偿费用
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于劳动者医疗费用25%的赔偿费用。
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。
三、协商解除劳动关系流程是什么
通过谈判解除劳动关系的流程如下。
1、提出解除劳动合同：公司和职工均有权提出解除劳动合同；
2、达成协议)双方在自愿、平等协商的基础上达成一致；
3、通知工会：公司人事部将解除劳动合同的事由通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；
4、进行工作交接，由公司人事部安排相关员工进行工作交接；
5、结算工资和经济补偿：工作人员交接完毕后，财务科应结算支付该工作人员的工资； 公司方面提出解除合同的，该员工的经济补偿也应当结算支付
6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
7、将解除劳动合同的决定送达对方劳动者，可以考虑直接快递或快递、送达，甚至送报、公告送达等方式，必要时可以考虑采取公证的方式处理以上送达，确保送达问题的万无一失。
8、出具离职证明：解除劳动合同时人事部出具解除劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
9、备案：将解除劳动合同的文本原件、原电子文件及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存2年。
以上是富华法律主编总结的关于什么情况解除劳动合同有补偿金的介绍。 希望能帮上忙。 综上所述，我们知道违法解除劳动合同需要支付经济补偿金，劳动者需要保护自己的权益。 如有其他问题，请访问富华法律