由于各种原因，很多企业员工都有解除劳动合同的想法，企业员工会解除劳动合同吗？ 劳动合同应当包括哪些基本内容？ 为了让大家更好地理解相关的法律知识，富华法律小编整理了相关内容。 一起理解吧。 我希望能帮到你。
一、企业职工解除劳动合同吗
企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者自己有权提出辞职。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。 一方提出中止劳动关系的，人民法院应当予以支持。
合同未到期的正式职工应当提前30天正式提交书面辞职报告，30天后解除劳动关系，试用期职工提前3天提交正式书面辞职报告，3天后解除劳动关系。退休后，用人单位应当支付相应的职工工资。 否则，员工可以向当地劳动部门投诉和仲裁。
综上所述，职工申请解除劳动合同需要提前30天通知用人单位。
二、劳动合同简本应该包括哪些基本内容？
甲方：
乙：
性别： ___ _
生日： ______年___月_ _日
身份证号码： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
文化程度_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
户籍所在地： _____ ____
当前地址_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一.合同期限
第一条合同期限_ _ _ _年_ _ _ _月_____日至_____年_ _ _ _日
第二条合同生效日_ _ _ _年_ _ _ _月_ _ _ _日，试用期为_____年_ _ _ _月
日至_ _ _ _年_______月_ _ _ _日。
二.生产、工作任务
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)
工作。 乙方应按甲方的规章制度和要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
第四条根据甲方不断扩大生产及市场业务等需要，经双方协商同意，甲方可随时更换乙方
地方职业、单位和工资。
三.劳动纪律
第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司的各项具体规章制度。
第六条乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范服从甲方对财产的管理和教育。
第七条乙方违反劳动纪律的，甲方可以根据国家法律、法规和本企业相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至劳动合同解除。
四.劳动保护和工作条件
第八条甲方应当根据国家生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。 具体内容如下。
(一)提供必要的劳动场所和设备。
(二)发放规定的劳动保护用品。
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五.工作时间和休息假期
第九条根据行业特点，甲乙双方商定具体工作日和休息日。 国家法定节假日(五一、五一、
国庆节、元旦、春节()期间，甲方应按照规定安排乙方休假或调休。
六.劳动报酬
第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。
第十一条甲方支付给乙方的劳动报酬包括以下内容：
(一)基本工资/月。
(二)职务工资来源/月。
(三)午饭补贴元/月。
(四)交通费补贴元/月。
(五)全勤奖元/月。
(六)社会保障元/月。
(七)提成或奖金)按甲方相关规定执行。
第十二条甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。 否则，甲方除支付乙方应得的工资外，另加支付相当于工资报酬10%的经济补偿金。
七.职业培训
第十二条甲方负责对乙方的职业培训，培训费由甲方单方面或协商承担。
第十三条乙方从事普通和技术工种，应当上岗前接受教育和培训，从事特殊行业作业
是的，经过专业培训并取得生产特殊行业资格后，必须持证上岗。
第十四条在本合同期限内，甲方出资培训的，乙方提出解除劳动合同，并经甲方同意，乙方不满合同服务年限，离开前应当一次性向甲方支付补偿培训费。
八.处罚和奖励
第十五条乙方在劳动活动过程中，提出有利于甲方发展的合理化建议，甲方根据情况给予乙方
口头表扬或经济奖励。
第十六条乙方在工作中一贯积极、多次取得好成绩的，甲方应当对乙方给予一定的奖励。
第十七条甲方可随时以口头或书面形式提出对乙方工作失误的处罚决定。
第十八条乙方在工作中严重违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成利益损害的，甲方有权对乙方进行罚款或者解除合同的各种处罚，并承担乙方给甲方利益造成的一切损失。
九.社会保险和福利
第十九条甲、乙方协商社保由员工自行办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方
第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方福利待遇。
十.合同的终止和解除
第二十一条双方订立的劳动合同期限届满，本合同自动解除、终止。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
(二)严重失职、营私舞弊给甲方利益造成严重损害。
(三)泄露甲方信息机密和技术机密资料，给甲方造成重大损失。
(四)因工施教，依法追究刑事责任。
(五)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。
(六)患病或非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。
第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬的。
(二)从事违反国家法律法规的工作。
(三)经甲乙双方协商一致或劳动期满，或依法终止，本合同可解除。
第二十四条乙方未经甲方同意单方面解除合同，由此造成的经济损失及其他相关损失由乙方全部承担。
第二十五条甲方濒临破产或进行法定整顿期，或经营状况出现严重困难时，甲方可提前三十天通知乙方后解除本合同。
十一.违约责任及赔偿
第二十六条甲乙任何一方因违约给对方造成损失的，应当承担终止劳动合同的过失责任。
第二十七条乙方违反国家法律规定或者甲方规章制度的，甲方有权辞退或者开除乙方，甲方不承担任何补偿。 乙方因上述行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
第二十八条合同期限内乙方提出离职，按照甲方离职规定，应当提前三个月通知甲方，经甲方批准后，将工作移交甲方，满意后方可离开。 否则，作为违约金应向甲方支付基本工资一个月，同时赔偿甲方其他方面的损失。 未经甲方同意擅自离职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。
十二.保守商业秘密和职业道德
第二十九条以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业秘密。 乙方不得擅自保留、复制或提供他人，执行甲方的安全保密制度。 否则，将按照有关规定支付甲方赔偿费用，追究犯罪的刑事责任。 商业秘密：这些商业秘密包括甲方的营销、战略、计划、财务报表、人事资料、薪资和雇佣记录、会计资料、库存管理、客户名册、计算机程序和数据库、员工培训资料和公司规则、手册等
第三十条对担任经理、主管(主办)以上工作岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同后一个月内，甲方有权调整其工作岗位。
十三.知识产权归属
第三十一条乙方在劳动合同期间，甲方享有因工作任务需要和工作条件利用而创造的知识产权，甲方应当对乙方给予奖励。
十四.其他
第三十二条(本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙：
三、我国劳动合同模块有哪些？
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者姓名、住所和居民身份证或者其他有效证件号码。
(三)劳动合同期限。 劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限，以完成一定的工作任务为期限。 订立劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。 合同期限不明确就不能确定合同何时终止，如何支付劳动报酬、经济补偿等，引起了争论。
(四)工作内容和工作单位。 工作内容是指劳动法律关系所指的对象，即劳动者具体从事何种类型或者内容的劳动，这里的工作内容是指单位和工作任务或者职责。 该条款是劳动合同的核心条款之一。 它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬的来源。 劳动合同中的工作内容条款规定明确具体，便于执行。 劳动合同约定的工作内容或者约定的工作内容不明确，用人单位就可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的岗位，难以发挥劳动者的所长，也难以确定劳动者的劳动报酬，导致劳动关系极不稳定，因此是不可缺少的。 工作单位是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同规定的工作内容的场所，涉及劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者在与用人单位建立劳动关系时有权知道自己的工作单位。
(五)工作时间和休息假期。 工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，为完成其承担的工作任务而必须使用的时间。 法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应完成的工作任务，保证最有效地利用劳动时间，不断提高工作效率。 这里的工作时间包括工作时间长短、工作方式确定，如8小时工作制或6小时工作制、白班或夜班、正常工作时间或不定期工作制，或者综合计算工作时间制。 工作时间的差异会影响劳动者的就业选择、劳动报酬等，因此成为劳动合同中不可缺少的内容。
(六)劳动报酬。
(七)社会保险。 社会保险是指政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所属单位或社区以及国家三方面共同筹资，防止劳动者及其亲属遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时收入中断、减少、丧失社会保险不是由国家设立的专门机构进行基金的筹集、管理和发放，以获取利润为目的的。 一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(八)劳动保护、劳动条件、职业危害防护。 劳动合同是涉及劳动者权利义务的重要凭证在订立过程中劳动者必须引起足够的重视否则将失去更多的权益
劳动者在决定与用人单位签订劳动合同时，还应当注意劳动合同中的几个方面，如劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬和劳动保险、劳动纪律等，了解这些后无后顾之忧，今后职业和生活上的冲突
综上所述，企业职工可以解除劳动合同，首先劳动者自己有权提出辞职。 以上是富华法律小编对企业员工解除劳动合同的详细介绍吗？ 的知识，如有其他法律问题，请咨询富华法律。 专业律师解决疑问。