一般来说，协商解除劳动合同的，公司不承担赔偿责任。 那么，协商解除劳动合同赔偿金到期公司的违约吗？ 协商解除劳动合同和谢绝是一样的吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、协商解除劳动合同赔偿金到期公司违约
合同期满解除劳动关系是一种违约行为，该行为在劳动合同法及其实施条例中已经明确。 在合同未到期的情况下解除合同通常存在以下情况：
(一)用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法理由未支付经济补偿，劳动者不存在第《劳动合同法》 39条规定情形的，可以认定该用人单位的行为属于第《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形，应当支付赔偿金即每一年支付两个月的工资。
)二)用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应当向你支付经济补偿金。 即每一年支付一个月的工资。 《劳动合同法》符合第四十条且提前一个月未通知劳动者的，代之以支付一个月的工资作为通知金。
(三)劳动者有《劳动合同法》 39条规定的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要事先通知。 用人单位应当提交证据，书面通知劳动者解除劳动关系。
二、协商解除劳动合同与辞退是一样的吗
协商解除劳动合同是基于双方自愿基础上的劳动关系的解除，退休是用人单位单方面解除劳动关系，性质不同。
《关于劳动法若干问题的意见》根据第二十六条规定：
劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，因某种原因致使劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协议解除、法定解除、约定解除三种。 法定解除是指出现国家法律、法规或者合同规定的可以解除劳动合同的情形，不需要双方当事人同意，合同效力可以自然或者单方面提前终止。 约定的解除，是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，经相互协商、相互同意后提前终止劳动合同的效力。
退休是用人单位的自主行为，可以分为违纪退休和正常退休。 公司退休符合一定情况的，应当支付赔偿金或者补偿金，解除合同的也有赔偿和补偿。
三、依法辞退员工的情形包括哪些
(一)试用期辞退
(二)严重违纪职工辞职
(三)辞退严重失职、营私舞弊、严重损害企业利益的职工；
(四)违法兼职职工退休
(五)欺诈、胁迫企业签订劳动合同的职工退休
(六)辞退被追究刑事责任的工作人员
(七)患病或非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，从事企业另行安排的工作的职工也不能退休。
(八)辞退不胜任工作、经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的职工；
(九)签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与职工协商，不能就变更劳动合同内容达成一致意见的职工辞职；
(十)经济裁员。
以上是小编详细介绍协商解除劳动合同赔偿金到期的公司违约相关知识。 合同未到期就解除劳动关系是违约行为，这种行为在劳动合同法及其实施条例中已经明确。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。