在现实生活中，双方协商一致的情况下可以解除合同，但合同的解除是单方面行为，另一方合同当事人可能不同意。 那么，劳动法如何强制解除劳动合同呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动法强制解除劳动合同
员工不得被强制解除劳动合同。 公司单方面解除劳动合同是错误的。 首先要和公司取得联系，明确解除合同的理由。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经与公司协商同意解除合同的，公司应当按照在公司工作年限，按年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月的工作时间不足一年的，按照一年的标准发给经济补偿金。
因不能工作，经培训或调整岗位仍不能工作的，公司决定解除劳动合同的，公司应当按照杜某在本公司工作年限，工作时间每满一年，发给最多不超过十二个月相当于一个月工资的经济补偿金
公司无单方面解除劳动合同理由，依照《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给杜某的工资收入造成损失的，公司应当按照本人的工资收入付给他，并加收工资受益人25%的赔偿费用。
二、解除劳动合同补偿的标准
即使是兼职工作，只要找到工作并与用人单位建立劳动关系，为了自身的利益就必须与用人单位签订书面劳动合同。 因为发生以下情况合同被解除的，可以获得相应的经济补偿金或者生活补助费。
情况一：劳动合同双方当事人协商一致。
结果：用人单位发放经济补偿金。 在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不足一年的，按一年计算。
情况2 )不能胜任工作，经过一定培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。
结果：按照上述标准支付经济补偿金，但用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人。
情形三)患病或非因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事公司另行安排的工作。
结果：除按上述标准支付经济补偿金外，还应支付不少于6个月工资的医疗补助费。 因患病或非因工负伤办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。
情况四)订立劳动合同时，《约定》的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同不能履行，当事人对变更不能达成一致意见，用人单位解除劳动合同的。
三、企业单方解除劳动合同
劳动法赋予企业对劳动合同的单方面解除权，比赋予劳动者的单方面解除权小得多。 在法律上严格限定企业和劳动者解除劳动权利的条件，保护劳动者的劳动权利。 但一些企业，特别是一些非公经济的企业(包括公)，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。
现实中，他们擅自或武断地与工人解除劳动合同的例子层出不穷。 采取“买工龄”手段解除职工劳动合同。 以所谓“经济财源”的名义大幅度解除职工劳动合同，滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同。 他们的这些做法严重侵犯了工人的合法权益。
从我熟悉的浦东几家大型国有企业来看，这些企业都是所谓的“万人”大厂，这几年为了进行资产重组，轻松工作，通过“买工龄”的手段解除员工劳动合同。 关于其本质，买工龄不就是买员工的劳动权吗？
以上是小编详细介绍劳动法解除强制劳动合同的相关知识。 员工不得被解除强制劳动合同。 公司单方面解除劳动合同是错误的。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。