用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。 在支付这笔补偿金时，用人单位要求劳动者在领取补偿金的协议书上签字。 更多关于支付解除劳动合同补偿金需要签字吗的知识，富华法律小编可以回答这个问题。
一、支付解除劳动合同补偿金需要签字吗
支付解除劳动合同的补偿金需要签字，但劳动者必须看协议规定的具体内容签字。
二、可以解除合同的情形
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
用人单位需要裁员二十人以上或者需要裁员不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案报告劳动行政部门。
(一)按照规定进行重整的；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
裁员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位签订长效固定期限劳动合同的；
(二)与本公司签订的
(三)家庭无其他就业人员，有需要供养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款的规定裁员，在六个月内新招用人员的，应当通知被裁员人员，并在同等条件下优先招用被裁员人员。
三、辞职是不是有经济补偿
按劳动者自身意愿选择离职的，用人单位不需要支付经济补偿金。
辞职是指职工根据劳动法规或者劳动合同的规定，提出辞职解除劳动关系。 退休一般有两种情况，一种是依法立即解除劳动关系。 用人单位对职工采取暴力、威胁行为强迫劳动或者不按照合同约定支付工资的，职工可以随时要求用人单位解除劳动合同。 二是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。
劳动者离职后，用人单位应当及时将工资和经济补偿金等资金划入劳动者账户。 以上是富华法律编辑汇总的关于支付解除劳动合同补偿金需要签字吗的介绍。 如果您还有其他想知道的事情，请联系富华法律律师。 给你专业的建议。