在我们的日常工作岗位上，有时会遇到因各种原因被公司辞退的员工。 也有可以获得补偿的情况，这些补偿需要交税吗？ 下面介绍辞退员工补偿需要缴纳个所税吗及其相关知识，希望能对解决问题有所帮助。
一、辞退员工补偿需要缴纳个所税吗
退休的补偿金需要交税。 财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的临时补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费、其他补助费)，其收入在当地上年职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税。 超出部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定计算个人所得税的征收。
二、计算方法
《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》要求企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工劳动合同，明确支付给被解聘职工一次性经济补偿金的个人所得税征收政策问题。 研究结果现规定如下
1、因解除劳动合同导致个人获得临时性经济补偿收入的，应按“工资、工资收入”项征收个人所得税。
2、考虑到个人取得的初级经济补偿收入数额较大，且被解聘人员在一定期限内可能没有固定收入，个人取得的初级经济补偿收入，视为一次性取得几个月的工资、薪金收入，允许在一定期限内平均。 具体办法是：将个人取得的初级经济补偿收入除以个人在本单位工作年限，以其商数作为个人月工资、工资收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。 个人在本单位工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12计算。
3、按上述方法计算的应纳个人初级经济补偿收入的个人所得税税款，由支付机构在支付时一次性代扣代缴，并于次月7日内缴入国库。
4、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金应当在计税时扣除。
5、个人解除劳动合同后重新工作、受雇的，对个人已经缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再就业、受雇工资、薪金所得合并计算和补偿个人所得税。
三、用人单位不支付经济补偿的法律责任
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿； 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
如上所述，通过退休获得的补偿需要交税，法律中有关于该税款的计算方法的规定。 以上是富华法律小编为您带来关于辞退员工补偿需要缴纳个所税吗的知识。 如果您有什么不明白的地方或其他疑问，请联系富华法律的律师。