我们应聘到一家公司工作时，首先要做的，是与用人单位签订简单句正规合法的劳动合同。 这是对公司的保证，也是对员工的保障。 当然，合同有时会成立，自然解除，但解除劳动合同协议书等于离职证明吗？ 在富华法律小编中详细介绍。
一、解除劳动合同协议书等于离职证明吗
1、离职证明，表示员工自己主动单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同，是指用人单位与职工协商解除劳动合同。
3、两者的区别在于劳动补偿方面。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同，都表明与原用人单位在法律上不再存在劳动关系，不影响你与新用人单位签订劳动合同。
二、什么是劳动合同解除
很多人把解除劳动关系分为两种情况。 一种是公司方面提出的解除，我们认为是解除劳动合同；另一种是员工提出的解除，我们认为是员工主动辞职。
法律意义上的解除，是指单位或者职工在劳动合同履行期限内提出并按照自己的意思终止劳动关系的。 这里有两个重点。 第一，无论公司和职工都有权提出解除劳动合同，职工辞职也可以说是解除劳动合同； 第二，在当时，即劳动合同期限内提出。 劳动合同失效时终止劳动关系被称为劳动合同终止。 劳动合同的终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动合同失效、员工辞职、公司解散等劳动关系的终止。
三、解除劳动合同注意事项
1、应尽量做到职工主动提出辞职，而不是先提出协议解除劳动合同
2、不得采取一些非常规手段强迫或威胁职工自愿离职。 否则就是违法的，不仅要承担相应的法律责任，而且会损害自身的形象和声誉。
3、劳动者主动提出协议解除劳动合同，必须使其提出书面申请，以掌握“劳动者主动提出”的证据。
4、解除劳动合同协议书应当载明是谁提出解除合同的，明确解除劳动合同的起始日期，需要支付赔偿金、违约金等的，应当载明金额。
以上是富华法律小编关于解除劳动合同协议书等于离职证明吗的介绍。 综上所述，解除劳动合同协议是该职工公司或者劳动者提交的协议，双方任何一方违反合同规定解除劳动合同需要向对方赔偿。 离职证明是用人单位与职工解除劳动关系的书面证明，也是证明材料。