对员工来说，公司有合同解除或破产申请时，需要知道自己能获得的赔偿，经济补偿计算基数包括年终奖吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、经济补偿计算基数包括年终奖吗
年终奖是工资的一部分，在计算经济补偿金基数时，必须计算年终奖。
《劳动合同法》根据第四十七条第三款的规定，月薪是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资。
二、经济补偿金计算标准的法律规定
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、经济补偿计算基数中工资的确定
劳动法中的“工资”，是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括时薪、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等实践中劳动者的工资一般有基本工资、工资、实际工资的特点。 基本工资通常是用人单位给劳动者设定的基本工资，不包括加班工资、津贴、津贴、福利待遇等。 拖欠工资是指劳动者提供正常劳动依照法律规定应获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。 实际工资是劳动者每月实际领取的工资，通常扣除社会保险费和所得税的代扣、伙食费和房租等费用，劳动者实际拿到的金额通常比工资少。 经济补偿金的计算应当以劳动者应发工资为基数，而不是以基本工资、实际工资为基数。 基本工资只是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算标准，但实际工资并不能如实反映劳动者的工资水平。 如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为导致实际工资低于劳动者实际工资，也不构成明显的经济补偿计算标准。
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