解雇合同是用人单位解除劳动合同，符合赔偿标准的，被解雇的职工可以在用人单位解雇行为违法的前提下，从用人单位获得经济补偿。 那么聘用服务合同解除有补偿么？ 以下由富华法律小编整理相关信息，希望能对大家有所帮助。
一、聘用服务合同解除有补偿么
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月的工资标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、解聘的步骤
1、调查工作业绩。 首先，调查员工犯了什么错误，为什么会犯这样的错误，在企业内部调动，看员工是否能更好地发挥技能。 如果不能进行内部调动，就只能结束雇佣关系。
2、书面说明解雇员工的理由。 保留书面警告副本，记录该员工业绩不佳造成的影响，包括事件日期和详细情况。
3、制定终止雇佣关系的条件。 可以根据规定给予补偿。
4、最好在合同结束之日请对方离开办公室。 这样可以减少被故意破坏的可能性，减少对其他员工的负面影响。
5、准备解雇会谈。 整理必要的文件。 准备一下应该如何进行会谈吧。 会谈持续时间不要超过15分钟。
六、在独立会议室会谈。 最好把同事当作证人，支持自己的意见。 那个会有用的吧。
7、尊重对方。 简单解释一下解雇的理由，就知道这是一个不可挽回的决定。
8、说明有关解雇的财务计划。 准备最后的工资，交给员工。 如果可能的话，为员工准备介绍信。
9、追回该职工使用的企业财产。 将员工的私人物品归还原主。
三、解聘的原则
1、实事求是。
解聘者必须有理由。 那些随意处置员工的企业永远得不到为企业尽心尽力的员工。 只有以事实为根据，才能使被解雇的员工信服，其他员工也不受影响。
2、体面。
现代化的今天，是一个双赢的时代，解雇员工，既要充分考虑被解雇员工的体面，减少被解雇带来的不愉快，也要减少对企业的潜在威胁。
3、坚决。
勇于表达企业立场，不要绕圈子。
4、快速
一旦做出辞退决定，必须坚决实施。 虽然出现了最忌讳的信息，但人事部门没有采取相应的行动。 特别是对于行为不轨的员工，速度越快越好。
综上所述，解除合同即公司与员工解除雇佣关系，一般情况下公司需要向个人支付赔偿，具体赔偿标准已在上文进行了解答。 以上是关于聘用服务合同解除有补偿么的解答。 当然，遇到这种情况，最好和公司一起协商解决。 如果有不明白的地方，建议咨询富华法律的律师。