进入下一家公司时，一般情况下，该公司要求入职员工提供个人解除劳动合同证明，防止用人单位损失。 那么，个人解除劳动合同的证明怎么写？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、个人解除劳动合同证明怎么写
关于与________同志终止或者解除劳动合同的证明
________同志自____年____月____日起进入本单位。 最后一期劳动合同自___年____月___日至____年____日。 目前，原因_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
单位盖章
____年____月_ _ _日
向公司出具解除劳动合同证明时的注意事项：
第一、涉及领取失业救济金问题，合同解除证明必须注明合同终止或提交公司解除。
第二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
第三、在此过程中，公司如有劳动违法行为，可直接向公司工商登记地劳动监察部门投诉处理或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
终止劳动合同的其他情形
《劳动合同法》规定，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起自动延长劳动合同期限，延长期限相当于任职期限的非专职主席、副主席或委员自任职之日起，未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满。 但是，任职期间个人重大过失或者达到法定退休年龄的除外。
劳动和社会保障部等部门《工会法》规定，参加集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应将劳动合同续签至任期届满。
劳动合同期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。
根据《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》，用人单位不得终止残疾程度为1~6级的工伤职工劳动合同。 但残疾程度为五级或者六级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
《工伤保险条例》规定，用人单位对不进行离职前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。用人单位在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。
二、失业保险金和补助金有什么区别
(一)领取条件不同
领取失业保险金要求支付失业保险一年以上，并按本人意愿中断就业。 另一方面，领取失业补助金不需要因本人以外的意愿中断就业，自愿离职也可以领取，失业保险金不满一年也可以领取，但支付一年以上后领取的补助金会比平时多。
(二)领取标准不同
失业保险金领取期限与领取额和缴费期限有关，缴费时间越长领取期限越长，领取额越高。 最多只能领取6个月的失业补助金，领取金额必须低于失业保险金。 如西安失业保障金按当地失业保险金标准的80%执行，失业保险金按失业人员所在地区最低工资的90%发放。
(三)享受的待遇不同
领取失业保险金期间，失业人员可享受职工基本医疗保险待遇、生育补助费、丧葬补助金、一次性抚恤金、失业补助金及一次性待遇、取暖补助金等。 领取失业补助金期间不享受这些待遇。
三、解除劳动合同通知书的范本
该合同通知书适用于用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难需要裁员的。
XX有限公司于_ _ _ _年_ _ _ _月_____日与______老师/女士签订劳动合同，原合同所有本公司向____年____月____日向工会(或全体职工)说明情况，听取工会意见，_____年_____年
根据国家和xx市政府的劳动管理规定，我公司除了支付你本月应领的工资外，还向你支付解除劳动合同的临时经济补偿金(如果有医疗补助费的话)。 经济补偿金和其他费用一次性支付给人民币__________元整。
以上是小编为您详细介绍个人解除劳动合同证明的写法。 解除劳动证书时，必须根据劳动法的规定具有效力。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。