签订劳动合同是为了保障职工的权益，对企业和公司来说，与职工解除劳动合同也需要按照具体的程序解除劳动合同，从而可以解除双方的关系，那么解除劳动合同范本怎么写富华法律小编为您介绍。
一、解除劳动合同范本怎么写
甲方：
乙：
甲乙双方于*年*月*日*签订*年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
1、*年*月*日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止；
2、乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元。 以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金合计人民币*元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
4、甲方向乙方支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日。
5、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
7、乙方应对掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金)元。
8、甲乙之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的一切安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日年月日
二、解除劳动合同的法定的情形有哪些
用人单位只有在法定情况下才能与劳动者解除劳动合同，否则属于违法解除。 这里的法定情况有四种：
一是协议解除，即《》第36条。 “用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 ”
二是过失的解除，即《劳动》第39条。 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 ”
三非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。 ”
四、经济裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁员二十人以上或者不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，向工会或者职工
(一)按照规定进行重整的；
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)其他订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.”
三、解除劳动合同要满足哪些条件
劳动合同法第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上是对解除劳动合同范本怎么写的介绍。 对企业和公司来说，与职工解除劳动合同，既要遵循法定程序，又要注意相关条件，只有在符合条件的情况下才能解除劳动合同。 如果还有不明白的地方，请咨询富华法律的律师。