工人都靠自己的工作能力获得报酬。 一般正规的公司必须与工人签订劳动合同。 否则就不合法。 劳动者受劳动法和劳动合同法的保护。 这非常重要，有助于保障劳动者的各项权利。 如果公司无故解除劳动合同的话，就必须支付经济补偿金。个人解除劳动合同条件是什么？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、个人解除劳动合同条件
个人解除劳动合同包括单方面解除合同的情况和劳动者事先通知解除劳动合同的情况。 条件： 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的；
)2)严重违反用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)因本办法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
)6)被依法追究刑事责任的。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
)1)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。
)2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
)3)签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
三、公司解除劳动合同流程
1、作出书面解除劳动合同通知书并送达劳动者的，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
2、要提前通知工会解除劳动合同的理由。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位改正。 用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位解除劳动合同与职工利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此在解除劳动合同时应当发挥工会的作用，避免企业滥用权利，保护职工合法权益。
3、劳动合同解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办理工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
以上是富华法律小编，总结介绍了“个人解除劳动合同条件”等相关法律知识。 综上所述，个人解除劳动合同，只要合同中没有特别约定，现实中只要与公司协商一致，提前沟通，离职就没有问题。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。