在现实生活中，劳动关系基于劳动者和用人单位双方的自愿基础上，往往涉及劳动合同解除的问题，那么劳动者如何通知公司解除合同呢？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、劳动者通知单位解除合同
(使用者) :
鉴于(原因)，根据《劳动合同法》条第1款第1项的规定，本人现提出年月日与公司解除劳动合同。
工作人员：(签名)
年月日
接受签名的人：
收到日期：年月日
相关文章：劳动者解除劳动合同的
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列十三种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30天书面通知用人单位的
3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，强迫劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己法定责任，排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
用人单位解除违反的规定或者按照本办法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限从雇佣之日起计算。
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同补偿的具体标准。
(一)经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍以上的，其经济补偿标准按职工月平均工资3倍的额度支付，其经济补偿年限最高不超过12年。
(三)本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 按照劳动者应得的工资计算，包括时薪或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性受益人。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。
三、解除合同证明格式范文
这家公司是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3、该员工在本单位工作年限合计为： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
单位盖章：
_ _ _ _ _年________月_ _ _ _ _日
以上是富华法律小编介绍的有关解除劳动者通知公司合同的内容，劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30天书面通知用人单位。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。