我们工作的时候，我们为了保障自己的合法权益，我们一般与用人单位签订劳动合同，如果用人单位出现违法解除劳动合同的情况，需要支付多少赔偿金？富华法律小编为您带来用人单位违法解除合同赔偿金多少的内容。 一起看看吧。
一、用人单位违法解除合同赔偿金多少
赔偿金的支付标准如下
1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应发工资计算。
3、违法退休需按上述标准支付双倍赔偿金。
二、解除劳动合同违约金怎么计算
劳动法不限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中采用当事人可以自由约定违约金的意思自治原则。 但为了保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金的限制，如北京地区用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
三、解除劳动合同协议书怎么写
甲方：
乙：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订xx年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务终止；
2、乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计x元，以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
4、甲方向乙方支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日。
5、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
7、乙方应对掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金x元。
8、甲乙之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的一切安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日年月日
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