合同解除可以由一方提出，但在实践中也有双方协商一致解除合同的情况。 那么，合同解除证明是单方面的吗？ 要解除劳动合同证书和离职证书的区别吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、合同解除证明是单方面的吗
不，劳动合同的解除也有双方协商一致解除的情况，双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金。 个人单方面解除劳动合同的离职证明和解除合同的证明材料劳动合同解除证明和离职证明只有两个区别。 不同之处如下。
1、主体差异：解除劳动合同的证明是用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。 离职证明由劳动者提出。
2、时机差异：劳动合同的解除证明通常是劳动者与用人单位解除劳动合同时，劳动者依法完成离职手续，由用人单位向劳动者出具的。 用人单位未核发的，劳动者可以依法要求用人单位核发。 离职证明通常是依法提前30天向用人单位出具的离职通知书。
二、解除劳动合同证明与离职证明的区别
1、离职证明，表示员工自己主动单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同，是指用人单位与职工协商解除劳动合同。
3、两者的区别在于劳动补偿方面。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同，都表明与原用人单位在法律上不再存在劳动关系，不影响你与新用人单位签订劳动合同。
目前，大多数企业在退休员工消失时，不会手写解除劳动合同证明。 正因为劳动合同解除证明书是事先打印好的，所以基本的格式也早就决定了。 员工本人一拿到公司出具的解除劳动合同通知书就知道了。 可以说这份通知书对员工也起着重要的作用。
三、解除劳动合同证明书丢了怎么办
劳动者可以要求用人单位重新出具解除劳动关系通知书，或者向劳动者复印公司原解除劳动关系证明通知书。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，给责令改正的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以上是小编就合同解除证明是否是单方面的进行详细介绍。 不一定。 劳动合同的解除也有双方协商一致解除的情况，双方协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。