在现实生活中，劳动者在用人单位无过错的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，但职工请病假多长时间才能解除劳动合同？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、员工请病假多长时间可以解除劳动合同
劳动者患病或者未受伤的，在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同；经济裁员和企业客观情况发生较大变化的， 用人单位不得与劳动者解除劳动合同原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同工作年限对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。
(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为三个月。 5年以上为6个月。
(二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月。 五年以上十年以下者为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。
二、员工请病假工资怎么算
病假工资的计算首先要确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数两个变量。
(一)病假工资计算基数一般不得低于最低工资标准的80%，具体按当地政策执行；
(二)病假工资计算系数按医疗期计算。
1、实际工作年限在10年以下的，在本单位工作年限在5年以下的为3个月； 五年以上为六个月
2、劳动者实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限在5年以下的为6个月； 五年以上十年以下者为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。
3、医疗期计算从病假第一天开始，累计计算。
4、病假期间，包括公休、休息日和法定节假日。 病假工资的系数根据医疗期计算。
三、请病假需要提供哪些证明
劳动者因病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式诊断证明或者病假证明，由具有执业资格的医生根据劳动者病情适当确定病假期限。 一般情况下，病假证明应包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，必须由出具病假证明的医生签名或签名并加盖医院公章。
以上是小编为您详细介绍员工请病假后可以解除劳动合同的期限。 劳动者在法律规定的医疗期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。