这里所说的提前30天解除劳动合同的是正式员工，如果是试用期或者兼职工，就不需要提前30天解除劳动合同。 那么，劳动者单方面解除合同不需要提前30天吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动者单方解除合同无需提前30日
《劳动合同法》第三十七条、劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动关系中，劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位，为了保护劳动者的权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。 我国《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”。 本法还对这一权利作了规定。 因此，原则上规定了以立法形式劳动者单方面解除劳动合同的权利。 这有利于劳动者根据自己的能力、特长、兴趣选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，实现劳动力资源的合理配置。
二、单方解除合同需要赔偿吗
根据相关法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 但在一定条件下，一方当事人可以依法解除合同，终止合同的权利和义务。
1、因不可抗力不能实现合同目的。
不可抗力是指当事人订立合同时不能预见的自然灾害、战争、社会异常事件等不可避免和无法克服的事件。 因不可抗力单方面行使解除权的一方需要承担举证责任，表明自己行使解除权的事实已经发生，无法切实履行。
2、履行期届满前，当事人一方明示或以自己的行为表示不履行主要债务。
3、当事人一方因迟延履行主要债务，经催收后在合理期限内仍未履行。
迟延履行是指对方无正当合理理由，在合同约定的期限内履行义务。 或者不履行，经催告也不履行。
4、当事人一方有迟延履行或者其他违约行为不能实现合同目的。
合同履行期限或者其他合同条款的利益对当事人的权利和义务至关重要，一方有违约行为，严重影响当事人订立合同时预期利益的，当事人可以不经过催告程序单方面解除合同。
三、劳动者可以单方解除劳动合同的情形
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立，立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。
根据相关法律法规，劳动者可以单方面解除劳动合同的情况如下：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30天书面通知用人单位的
3、劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，强迫劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己法定责任，排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
也就是说，发生以上情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要征得用人单位同意或者向用人单位支付违约金。 但是，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位，如果在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上是小编详细介绍了劳动者单方面解除合同无需提前30天解除合同的知识。 劳动者可以通过提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。