用人单位不能解除劳动合同的情形包括职工怀孕、哺乳期或者产假、因职业病造成的工作人员尚未进行体检、职工工伤期间等。 用人单位解除合同需要提前30天告知，否则需要赔偿一个月的工资。
一、用人单位不能解除合同的几种情形？
1 .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查的
2 .疑似职业病患者正在诊断中或医学观察中的
3 .在本单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4 .患病或非因工负伤，在规定医疗期内劳动法中医疗期的含义是指劳动者解雇保护期，而不是治疗期。
5 .女职工在孕期、产期、哺乳期
6 .在本企业连续工作15年，到法定退休年龄不足5年的劳动合同法，考虑到老员工对企业贡献较大，再就业能力较低，加强了对老员工的保护。 在本公司连续工作15年，到法定退休年龄不满5年的，男职工的，通常在55岁以上。 此时，即使不能工作，用人单位也只能抚养到退休。富华法律适用需要注意的、距法定退休年龄未满5年的老职工，必须在本企业连续工作15年以上才能满足解雇保护条件。 年龄符合条件，但未在本单位连续工作15年以上的，用人单位可以以不能胜任工作为由予以解雇。
二、用人单位解除合同需要提前几天
公司解除合同应当提前三十日通知劳动者，提前三十日未通知的，应当额外支付劳动者一个月的工资。
我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
三、用人单位解除合同需要赔偿吗
公司在合同期限内解除劳动合同需要赔偿的。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动合同解除或者终止前12个月劳动者的平均工资