据了解，在现实生活中，拟解除劳动合同是员工严重违反公司规章制度，造成重大损失等。 那么，企业如何解除劳动合同？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、企业怎样解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 ”
二、制式劳动合同是什么
制式劳动合同不统一制定合同，内容非违法有效，经证明职工试用期不符合录用条件的，退休不需要支付经济补偿。
劳动合同签订时间在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
三、企业怎么签订劳动合同
(一)首先要认真审查劳动者主体资格
1、劳动者身份审查：
HR工作人员首先审核核对劳动者提供的身份证原件和复印件，并在复印件上签字确认。 “复印件与原件一致，由本人提供。 如果有虚假的话，我想承担全部的法律责任”。
2、工人学历、资格及工作经历审核：
用人单位应当向劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并签字确认所提供的原始证明属实。 另外，对劳动者提供的工作经历也要进行书面确认，明确“如有虚假，承担全部法律责任”。
3、审查劳动者与其他用人单位是否仍有劳动关系。
一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个人的劳动关系。 聘用与其他用人单位有劳动关系的人员，给原用人单位造成损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其赔偿承担较大责任。 (一般法院判定70%的责任比例。 用人单位必须向劳动者提供解除或终止与原用人单位劳动关系的证明，主要包括审核《劳动手册》相关记载，要求劳动者提供失业等证明。 此外，用人单位还应注意审查劳动者是否存在竞业限制和实际禁止。 对此，用人单位必须让劳动者作出书面承诺，并签字确认。
4、检查劳动者健康证明：
因可能涉及聘用条件、医疗期和职业病，用人单位可以要求劳动者提供县级以上或者用人单位规定的医院出具的健康证明，以降低风险。 最妥当的方法是用人单位聘用员工到胡克的医院进行体检。
(二)双方履行告知义务：
《劳动合同法》第八条规定，用人单位应当如实告知劳动者劳动内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求理解的其他情况。 用人单位应当让劳动者在用人单位设计的《告知书》上签名并妥善保存。 另外，听取劳动者应对的指控情况，做书面记录，让招聘员工签字确认。
(三)签署劳动合同：
合同的正文应该提前一天让工人读。 针对双方必须协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，达成协商一致的目的。
签署劳动合同时，应当注意双方当事人必须一起当面签署。 先让劳动者签字，再由用人单位法人或者委托人签字，然后统一盖章。 盖章必须在最后有盖章，每一页都有骑马印章。 这样确保书面合同签名的真实性和有效性，不被篡改。 最后两份劳动合同，一份交给劳动者保管，劳动者有收到的收据； 另一位使用者保存并及时归档。
劳动合同签订的时间一般在正式入职后一周内完成。 已经订立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
至此，劳动合同的签订手续几乎告一段落。 进入入职手续阶段。
办理入职手续：
入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职资料、报到手续、编制员工名册等。 同时在规定时间内到所在区县职业介绍所办理派遣登记备案和相关社会保险转移。
工会还应当对员工的招聘实行必要的监督。 我国工会法规定，企业行政录用职工，应当通知基层工会。 基层工会发现录用职工违反法令的，有权在三日内提出异议。 这样可以防止个别公司滥用人员，保护招聘人员的合法权益。 有规律地办理入职手续，可以避免雇佣前事实上的劳动关系，避免各种违法行为的发生。
以上是小编详细介绍了企业如何解除劳动合同，根据以上说明可知，拟解除劳动合同时，前提是员工违反了公司的规章制度等。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。