进入公司需要提交解除劳动合同的证明。 另一方面，是为了保障新使用者的安全。 另一方面，劳动者不存在两个劳动合同的事实得到保障，不会给老用人单位造成经济损失。
一、入职是提供解除劳动合同证明吗
进入正规公司一般必须提交解除劳动合同的证明。 新公司要求当事人出具原公司的离职证明，主要原因是依据我国劳动合同法的规定执行的，我国劳动合同法的规定，用人单位与其他用人单位招聘未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月的三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、用人单位需要开具解除劳动合同证明吗
用人单位应当出具解除劳动合同的证明。 根据富华法律，根据相关法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自主、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同有约束力的，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、解除劳动合同的赔偿标准是什么
用人单位与劳动者或者劳动者与用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。