众所周知，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 否则就是违法的，对于与企业的违法行为，企业必须承担相应的违法后果。 那么，你知道没有赔偿劳动合同离职公司多少钱吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我想我能帮上忙。
一、没有劳动合同解雇员工赔偿标准是多少？
《劳动合同法》规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
(一)工资加倍
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
(二)经济补偿
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(三)企业辞退职工，需要支付经济补偿金吗？
1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按照在该单位工作年限，满
3、劳动者不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，按照在本单位工作年限，工作时间每满一年，应当发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 每满一年支付一个月工资的标准付给工人。
二、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
劳动者未与公司签订书面劳动合同不等于劳动者与公司没有劳动关系。 只要劳动者与单位有劳动关系，在双方劳动关系存续期间发生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面争议，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 有无劳动合同不影响申请，但需要提交劳动合同以外的其他证据证明双方有事实劳动关系。
三、原单位倒闭，解除劳动合同没给我，下个单位怎么交保险
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
劳动合同是国家强制要求用人单位与功臣签订的，单位拒绝签字的，劳动者有权向用人单位要求赔偿，也可以直接向劳动部门举报，劳动者在面临非法侵害时，应当积极主张自己的权利。 以上是小编就没有向劳动合同离职公司赔偿多少详细介绍一下。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。