我们在找谋生的工作场所。 不一定在劳动合同上签名。 我们也能接触到劳动合同。 但是，我国劳动法对劳动合同的规定与劳动合同不同。 你知道解除劳动合同需要赔偿吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我想我能帮上忙。
一、劳务协议解除需赔偿吗
解除劳务合同不需要赔偿。 根据劳务合同的约定。 用人单位与退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，因此不存在赔偿金。
劳务合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的基础上，就某种劳务及劳务成果达成的协议。 一般发生在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们之间。
劳务合同不是劳动合同，从法律适用看，劳务合同由《民法典》和其他民事法律调整，劳动合同由劳动法和相关行政法规调整。
法律规定用人单位与退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，因此解除劳务合同没有经济补偿金。 但劳务合同约定解除合同公司需要赔偿的情形的，约定的情形发生后，劳务人员可以主张赔偿。
二、解除劳务协议的赔偿标准是什么
解除劳务合同的赔偿标准：劳务合同约定违约责任的，也就是当事人可以约定劳务合同，一方违约，向另一方支付一定数额违约金的，按照约定的标准佩服，没有约定的，一般没有赔偿。
三、劳动合同解除需要提前多久
与劳务合同不同，关于劳动合同的解除，我国的《劳动合同法》规定了一定的期限。
《劳动合同法》只规定了劳动者解除劳动合同应当提前的期限和用人单位在三种情况下解除合同应当提前的期限。
(一)劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
劳动合同和劳动合同不同，只有后者受劳动法保护，入职时一定要警惕，注意签署的是劳动合同还是劳务合同。 以上是富华法律编辑对解除劳务合同是否需要赔偿的介绍。 希望能帮上忙。 如果您不知道如何起诉，请咨询富华法律律师。 他们会给出专业建议。