劳动合同的解除是双方劳动权利和义务关系的终止，违法的情况下解除劳动合同需要按照相关劳动法的规定进行赔偿，通常需要支付两倍的赔偿金，那么能否开除孕妇后的补偿？富华法律小编为您介绍！
一、能否开除孕妇后的补偿
被依法开除的，没有赔偿。 依法规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 违法解除合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、什么是解除劳动合同
劳动合同的解除是指双方当事人提前中止履行劳动合同，终止双方的劳动权利和义务关系。 关于企业劳动合同的解除，许多国家都有自己的立法规定，有各自严格的限制条件和程序。
三、解除劳动合同的程序
1 .合同解除前阶段。 许多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者提出解除合同关系之前，必须经过必要的环节。
)1)对工人的批评教育、纪律处分或解除警告等；
)2)向工会或者征求有关工作人员意见的主管部门或者行政当局报告，并经批准
2 .签订解除合同协议或发出解除合同的通知。 合同的解除一般应当由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法订立书面协议一方决定的解除也应当由决定人书面通知对方
3 .合同解除的后续工序。 合同当事人就合同解除或者通知协议后，应当依法经过以下特定环节：
工会出面。 工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除者特别是企业管理者应当认真研究和处理工会的意见
纠纷处理。 因解决合同发生争议的，需要协调、仲裁、诉讼或者以其他方式处理；
备案。 合同基础应当由企业向主管部门或者行政当局备案。
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