工人在职期间领取工资是无可非议的，但工人被解雇后，也会领取解雇前的工资。 劳动者无过错赔偿时，开除后不发工资怎么办，被公司解雇补偿几个月工资，解雇和开除的区别在哪里？ 以下由富华法律小编来回答
一、开除后不发工资怎么办
解雇是指用人单位严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为，且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的最高行政处分。
(一)工人可到当地劳动局进行劳动监察投诉的好处：方式简单。 坏处：各地执法力度可能不是很大；
(二)可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
二、被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，符合法定情况的，公司应当支付经济补偿。 具体的经济补偿取决于工人在公司工作的年限。 工人在公司工作每满一年，公司必须支付一个月的工资作为经济补偿。 工作时间在6个月以上不满1年的，按1年计算。 工作期间不满六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
三、辞退和开除的区别在哪里
(一)类别不同
开除是行政处分，也是最严厉的处分，其处理时效为自员工被证实犯错误之日起5个月内批准完毕。 辞退不是行政处分，而是一种行政处理，没有处理时限的规定。
(二)适用对象及其条件不同
开除处分适用于严重违法违纪的工作人员，解雇适用于指不犯大错、不断犯小错的工作人员。
(三)实施步骤不同
除名处分应由厂长或总经理提出，由职工代表大会讨论决定。 违纪辞职应当由单位、科室提出职工违纪证据和处理意见，听取工会意见后，由厂长或者经理决定辞职。
以上是富华法律主编总结的开除后不发工资怎么办相关法律知识，工人可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您对相关问题有任何疑问，请联系富华法律律师。
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