众所周知，现在人们的生活速度越来越快，大家对职场有更多的选择，跳槽、离职的现象很高。 那么离职怎么解除劳动合同？ 正常退休后解除劳动合同需要几天？ 和公司可以不出具书面文件就解除劳动合同吗？ 针对上述问题，以下由富华法律小编逐一解答。 希望能帮上忙。
一、离职怎么解除劳动合同
劳动者退休后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 用人单位拒绝出具解除劳动关系证明的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位出具解除劳动关系证明。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996 )第十五条“劳动者履行有关义务终止、解除劳动合同的，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 证明应当载明劳动合同的期限、终止或者解除劳动合同的日期、承担的工作。 劳动者要求的，用人单位可以在证明中客观说明解除劳动合同的理由。 " "
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正。 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、正常离职后解除劳动合同需要几天
1、正常退休后，解除劳动合同，单位与劳动者不再有劳动关系
2、劳动关系解除后，双方义务用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
三、单位解除劳动合同不出具书面说明是否可以
劳动者被解除劳动合同失业的，要享受失业保险待遇，公司必须提供解除或者终止劳动合同的书面材料。 否则，劳动保障部门不会处理。 因此，劳动者退休时，应当请求解除或者终止劳动合同的书面材料。 《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面材料的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，劳动者退休后，用人单位应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 用人单位拒绝核发的，劳动者可以向当地劳动有关部门举报，维护自己的合法权益。 以上是离职怎么解除劳动合同的内容。 如果您还有其他问题，请联系富华法律律师。