劳动者违约金的赔偿标准应当结合实际情况确定。 普通劳动者可以与用人单位协商具体违约金数额，要求劳动者承担违约金的，包括与培训服务期限签订的竞业限制协议，劳动者违反协议约定的，应当按照规定支付违约金。
一、劳动者违约金赔偿标准
劳动者违约赔偿标准：劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额由用人单位与劳动者协商确定。
二、可以约定劳动者担违约金的情形
劳动者可以承诺承担违约金的情况有两种。 一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专项技术培训的，另一种是有竞业限制要求的。
用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限不得超过两年。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 当然，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
三、劳动者如何承担违约金及损害赔偿
只能要求劳动者承担损害赔偿金时适用违约金的前提是约定，没有约定的，劳动者的违约金只能适用损害赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动者只能承担损害赔偿金的情况如下：
一、用人单位为劳动者提供专门技术培训，但未约定服务期限和违约金，劳动者违法解约的，可以要求承担损害赔偿金。 但劳动者按照正常程序，即提前30天通知用人单位的，用人单位不得要求劳动者承担损害赔偿金。
第二，劳动者有保密义务，但用人单位没有约定竞业限制协议。 劳动者退休后，从事原工作和形成竞业的活动，因无竞业限制义务，不构成违法，不承担损害赔偿金。
但劳动者退休后，泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失的，即使没有竞业限制约定，劳动者也应当承担由此造成的损害赔偿金三、用人单位与劳动者订立竞业限制协定但未订立违约金的，劳动者违反竞业限制协定这类损害赔偿金包括两种情况。 一个只是违反了协定，没有侵犯原公司的商业秘密。 损害赔偿金一般限于用人单位向劳动者支付的经济补偿金，二是劳动者违反竞业限制协定的同时实际造成用人单位商业秘密损害的，该损害赔偿金额不限于用人单位支付的经济补偿金。
富华法律提醒大家，限制竞业的目的是为了保密，但违反竞业限制并不一定会侵犯商业秘密。 例如，劳动者从事与原工作形成竞争的活动，但没有利用从原公司获得的商业秘密。 这只是违反了竞业义务，并没有侵犯原公司的商业秘密。 竞业限制协议或劳动合同未约定保密义务并不意味着员工没有保密义务，根据合同的诚实信用原则，合同双方当事人应当非法利用合同获取的对方信息，只要不侵犯用人单位的商业秘密，竞业限制协议