在现实生活中，劳动者离职率非常高，很多劳动者都是因为公司经营效益不好等原因主动辞职，有的人甚至会辞职，但公司有离职证明吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、被公司辞退有离职证明么
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。 离职证明既能证明用人单位与劳动者解除劳动关系，又能证明已按正常程序办理。
二、被公司辞退有什么影响
被用人单位退休的，不会计入文件。 现在是市场经济，档案的作用不大。 而且，一般使用者没有文件代理权。
另外，被解雇的记录不是犯罪记录，被解雇不一定是个人原因，所以没有必要担心。
用人单位解除(或者辞退、开除)与劳动者的劳动关系，分为以下三种情况：
用人单位与劳动者解除劳动关系，无任何合法理由未支付经济补偿，劳动者不存在第《劳动合同法》 39条规定情形的，可以认定该用人单位的行为属于第《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同情形，应当支付赔偿金。 即每一年支付两个月的本人工资。 俗称2N；
用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应当支付你的经济补偿金。 即每工作一年支付一个月的本人工资。 《劳动合同法》符合第四十条且提前一个月未通知劳动者的，应代之以支付一个月的工资作为通知金，俗称N 1；
劳动者有《劳动合同法》 39条规定的，用人单位提出解除劳动关系的，
无需支付经济补偿，也无需提前通知，但这需要用人单位提供证据，书面通知劳动者解除劳动关系。
三、辞退员工怎样赔偿
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的，裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
劳动法解雇员工怎么赔偿？ 解雇公司员工的赔偿标准可以参照劳动合同法的规定
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
以上是小编介绍的公司退休是否有离职证明，普通劳动者被辞退的，公司将出具相应的离职证明。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。