劳动合同的解除不影响就业。 一般来说，只有在员工和用人单位解除劳动合同后，员工才能再次就业。 那么，缺勤解除劳动合同会影响就业吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、旷工解除劳动合同影响就业吗
建议委托律师起草《解除劳动关系通知书》后辞职。 不需要公司的批准。 (非常重要。 因为有法律规定的合法程序和在处理劳动案件过程中总结的工作经验。 另外，不自己发出这个通知的话，就不能获得经济补偿。 )和律师的指导下，向公司发出此通知书，自己写《辞职书》不要辞职。 这样，如果对方以没有收到你的辞呈为由，以你缺勤为由，或者以其他原因与你解除劳动关系，此时就不能主张向你支付经济补偿了。 自行申请劳动仲裁，应当准备以下证据材料。
(一)仲裁申请书
)二)身份证原件及复印件；
(三)公司用户卡(工商局印制)；
(四)劳动合同
(五)有工资银行流动或者单位盖章的工资明细
(六)班次安排和工作时间证据
(七)欠薪的，月薪和欠薪时间、欠薪证据)不足的，应当向法院起诉，而不是申请劳动仲裁)。
(八)与你的诉求有关的其他证据材料。
二、旷工解除劳动合同通知书模板
第(号
同志：
你从年月开始在本公司就职，现在的工作单位是。 现因以下第____ (大写)项情况，你与本单位年月日签订的年度(劳动合同期限)劳动合同于年月日解除，劳动关系也同时解除。
(一)经当事人协商一致；
)二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
(三)劳动者严重违反岗位规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作完成或者经公司提出拒绝改正的；
(六)劳动者向单位提供的个人证明材料虚假，或者因胁迫或者乘人之危，单位违背真实意思订立或者续订劳动合同的。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的
(八)医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，也不能胜任工作。
(十)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成一致的。
(十一)法律、行政法规规定的其他情形。
请在_____年_____月_____日前到您居住的公司办理离职交接手续。
在此通知
公司名称(盖章
年月日
三、旷工解除劳动合同有补偿吗
缺勤不能被企业解除劳动合同获得赔偿。 以下内容将得到补偿。
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，获得补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法向劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5、因本办法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上是小编就来详细介绍一下缺勤解除劳动合同会对就业产生什么影响。 建议委托律师起草《解除劳动关系通知书》后辞职。 不需要公司的批准。 (非常重要。 因为有法律规定的合法程序和我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验。 请你也试着不要自己发出那个通知。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。