如果劳动者通过协议解除劳动合同，就没有必要承担赔偿责任。 劳动者解除劳动合同应当提前三十日向用人单位提出申请。 更多关于劳动者解除劳动合同需要赔偿吗的知识，富华法律小编可以回答这个问题。
一、劳动者解除劳动合同需要赔偿吗
如果劳动者通过协议解除劳动合同，就没有必要承担赔偿责任。 劳动者解除劳动合同应当提前三十日向用人单位提出申请。
二、什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立，立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为其单位的一员，承担一定工种、岗位或者职务的工作，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度； 用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件，保证劳动者享有劳动保护以及社会保险、福利等权利和待遇。
三、解除劳动合同的程序
1、合同解除前期。 许多国家的劳动立法规定，用人单位在向劳动者提出解除合同关系之前，必须经过必要的环节。
)1)对工人的批评教育、纪律处分或解除警告等；
)2)向工会或者征求有关工作人员意见的主管部门或者行政当局报告，并经批准
2、签订解除合同协议或发出解除合同的通知。 合同的解除一般应当由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法订立书面协议一方决定的解除也应当由决定人书面通知对方
3、合同解除的后续工序。 合同当事人就合同解除或者通知协议后，应当依法经过以下特定环节：
工会出面。 工会有权对有关合同的解除发表自己的意见，合同解除者特别是企业管理者应当认真研究和处理工会的意见
纠纷处理。 因解决合同发生争议的，需要协调、仲裁、诉讼或者以其他方式处理；
备案。 合同基础应当由企业向主管部门或者行政当局备案。
用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同的，当事人应当运用法律武器维权。 以上就是富华法律小编为您整理的劳动者解除劳动合同需要赔偿吗相关知识。 希望对工作和学习有帮助。 如果您有其他问题，请联系富华法律律师。