企业聘用职工后，应当先签订劳动合同，保障双方的权利和义务。 在目前的经济环境下，一些公司由于经营不善或其他原因需要与员工解除劳动合同。 这个需要满足一定的条件。 如果在解除劳动合同时签订协议书的话，是解除劳动合同协议书怎么写有效吗？富华法律小编为您介绍。 希望能帮到大家。
一、解除劳动合同协议书怎么写有效
甲方： XX科技有限公司
乙： XXX
甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等达成以下协议，双方共同遵守。
1、双方劳动合同约定期限为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日。 现乙方依据《江苏省劳动合同条例》条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方同意； 双方确认劳动关系于XXXX年XX月XX日提前解除。
2、甲乙双方协商一致，甲方不向乙方提出双方劳动合同约定的违约金等权利要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权。 本协议生效后，双方没有任何纠葛。
3、本协议双方签字良好生效，协议正文一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
4、双方确认，本协议是双方共同协商的结果，内容为双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方： XX科技有限公司乙方： XXX
日期：日期：
二、公司主动解除劳动合同补偿有哪些
劳动者不能定过失，公司必须自行提出解除合同并支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，公司可以依照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定解除合同。
劳动者严重违反法律，公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同的，没有补偿。 其中，因劳动者原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》依照第三十六条主动提出与职工协商一致的，以及第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月的本人工资经济补偿金，不满半年的按一年支付，不满半年的按一年支付其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日书面通知或者追加支付一个月的工资费用通知单。
公司解除劳动合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，公司应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金
三、女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗
1、《劳动合同法》第四十五条规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延长至相应情况消失后终止。 因此，女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期届满。
2、劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间的；
)2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
)3)患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
)4)女职工在孕期、产期、哺乳期
)5)在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；
)6)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是富华法律小编，总结介绍了解除劳动合同协议书怎么写有效等相关法律知识。 劳动合同的解除在不违反劳动法的条件下进行，企业和劳动者协商一致的，需要在劳动合同解除协议书上签名，以免造成不必要的纠纷。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。