工伤原因造成的伤害，可以认定为公共水，并且员工也有权要求劳动伤害赔偿，如果此时公司需要解除劳动合同，有法律吗？ 因此，你不是想知道关于工伤七级单位能否解除劳动合同的事情吗？ 七级工伤解除劳动合同能得到多少补偿金？ 接下来由富华法律小编详细介绍！
一、工伤七级单位能否解除劳动合同
用人单位在工伤期间辞退劳动者是违法退休的，应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形机关的，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿两倍。
工人可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、七级工伤解除劳动合同能获得多少补偿金
根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被认定为7级至10级残疾的，享受以下待遇。
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由此可见，工伤7级具体有多少赔偿金需要结合实际情况来看。
三、关于工伤期间单位解除劳动合同的解答
网友咨询：
用人单位调离患病或受伤的工作人员，工作人员仍不能胜任。 用人单位解除劳动合同，职工可以获得补偿吗？
律师回复：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，按照用人单位在本单位工作年限，1 如果患有重症和绝症，还必须增加医疗补助费。 重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
以上是富华法律小编为你整理的工伤七级单位能否解除劳动合同相关法律知识，据了解，用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法退休，应当向劳动者支付赔偿金。 如果您还有其他问题，请在富华法律上发表法律咨询。