据了解，在现实生活中，要解除劳动合同，必须提前30天申请解除劳动合同的报告。 解除劳动合同证明是谁开车？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、解除劳动合同证明有谁开
劳动合同解除证书由企业负责签发，劳动合同解除证书，一般有标准格式，载明《劳动合同法实施条例》第二十四条规定内容，由当地劳动部门统一制作，由用人单位领取。 附件《劳动合同法》有关条款： 第五十条用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。 《劳动合同法实施条例》有关条款： 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在单位、本单位的工作年限。
二、解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么
劳动合同解除的证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。
解除劳动合同证书和离职证书的区分：
(一)离职证明，表明职工自己主动单方面解除劳动合同。
(二)解除劳动合同，表示用人单位与职工协商解除劳动合同。
(三)两者的区别在于不同于劳动补偿。
(四)无论是离职证明还是解除劳动合同，均表示与原用人单位在法律上不再存在劳动关系，不影响与新用人单位签订劳动合同。
三、入职时解除劳动合同证明一定要原件吗
劳动合同解除证明必须是原件，没有印章、复印件无效。 员工进入下一份工作时，新公司要求提供与原公司的解除劳动合同证明，即离职证明，证明与原公司已不再有保险关系和工作关系是入职资料中非常重要的一部分。
(一)应当向新单位提供原单位解除劳动合同证明原件。
(二)原单位与劳动者解除劳动合同时，应当为劳动者出具解除劳动合同证明。
(三) 《劳动合同法》规定：
第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
以上是小编详细介绍了劳动合同的解除是谁签发的。 如上所示，可以看出一般由公司发行，并在当地人事和社会保障局劳动关系科盖章进行解除。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。