你知道吗，在现实生活中，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，往往涉及单方面解除合同的问题，但书面通知解除合同的时间提前三十天？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、书面通知解除合同 提前30天
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。 )患病或非因工负伤)劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，按照在本单位工作年限，用人单位按每年一个月的量患重症和绝症的，还应当增加医疗补助费。 重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 ）
特别提示：其中解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日通知
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 用人单位应当按照在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
特别提示：其中解除劳动合同的，用人单位应当提前30天通知。 此外，用人单位应当先行对劳动者进行培训或者调整工作岗位。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。 用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ）
特别提示：其中解除劳动合同的，用人单位应当提前30天通知。 工作地点的重大调整可以适用这项规定。
(3)解除裁员
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁员二十人以上，或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，提出裁员方案
(一)依照企业破产法规定进行重整的(因破产清理解除，用人单位濒临破产进行法定清理或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 在本公司工作时间每满一年，就会支付相当于一个月工资的经济补偿金。 ）
特别提示：其中解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 公司在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
二、通知解除合同的效力是什么
解除合同的通知收到对方时，合同被解除。 该通知载明最终履行期限的，债务人期满仍未履行债务的，合同自行解除。
2021年实施的《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。 合同在通知到达对方时解除。通知中记载的债务人在一定期间内不履行债务的，合同自动解除；债务人在该期间内不履行债务的，合同在通知中记载的期间届满时解除。 对方对解除合同有异议的，任何一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
三、书面通知解除合同范本
名称：
《劳动合同法》根据第36条的相关规定，你在年月日与公司达成协议解除此前公司与你签订的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)，公司同意。
协商一致后，你的劳动合同将于年月日解除。
我需要报销工资和补偿金。
1、你的工资结算到年月日； 量本；
2、在这种情况下，公司不需要支付经济补偿金。
需要以下交接手续。
1、
2、
以上事宜完成后，按公司离职规定办理离职手续。
公司的年月日
注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
以上是富华法律小编介绍的书面解除合同前30天的相关内容，劳动者单方面解除劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。